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2019.08.29

お客さまの声

周りの人から見た「北村朱里ってこんな人」

自分が周りにどう見られているのかは、なかなか自分ではわからないもので…… 北村朱里とまだ会ったことがない方に少しでも「会って話したらどんな感じか」想像していただきやすくできればと、仕事で関わった方を中心に「北村朱里ってどんな人？」を聞いてみました。仕事の依頼をご検討いただく際のご参考に？！なれば幸いです！ ＜設問＞ 1．あなたから見た「北村朱里はこんな人」を教えてください 2．（仕事で関わったことがある、または仕事しているところを見たことある方のみ）北村朱里の仕事ぶりはどんな印象でしたか？ ＜皆さんの答え＞ 1．人が大好きな人 2．「100の依頼をされたら120の状態に作りあげましょう！」（という気持ちでされてるように見えます） （馬場亜紀子さん） 1．思考明晰で、説明上手。言葉がはっきりしてる。ジョーク好き。ノリもよい。人あたりが良い方だなと思ってます！ （有限会社旭出版企画 代表取締役社長 藤繁和さん） 1．言葉遣いが綺麗で謙虚 2．フットワークが軽い （吉原麻里さん） 1．面倒見のいい姉御肌。これやったらいいかも！と気がついたことをわざわざ教えて頂き本当に嬉しかったです。 2．自…

2019.07.07

お客さまの声

お客さまの声｜「薬膳 香蓮」横尾柚美さま（キャッチコピー・文章作成）

◆お客さま：薬膳 香蓮　薬膳ライフアドバイザー　薬膳茶エバンジェリスト　横尾柚美さま ◆ご依頼いただいた業務：Webサイトに掲載するキャッチコピー・文章の作成 以下、アンケートのご回答（赤字）を原文そのままで掲載します Q1. 北村朱里に業務を依頼してくださった理由、決め手は何ですか？ すごく親しいわけでも、いつも会っているわけでもないのに、私のSNSの発信や会ったときにお話したことで、私の本質を見抜いてくれていたこと、それを言葉にして伝えてくれたことで、信頼できましたし、この人なら、私の想いを真っ直ぐに言葉にして表現してくれると判断しました。 Q2. 北村朱里に業務を依頼していただいたことが御社にもたらした変化、得られた成果をお教えください。 自分の想いを表現してもらえて、改めて確信し、私の核心をこれからもブレることなく伝えていきたいと感じました。 Q3. 御社がご依頼くださった時と同じような課題や目的のある他の会社に北村朱里をおすすめできる度合いを、10段階評価でお答えください（10=大変おすすめできる、5=どちらでもない、1=おすすめできない）。 10 Q4. 北村朱里と一緒に仕…

2019.07.04

お客さまの声

お客さまの声｜佐賀県内の企業（電話応対品質向上・人材育成コンサル）

◆お客さま：佐賀県内の企業 ◆ご依頼いただいた業務：電話応対品質向上・人材育成のコンサル 以下、アンケートのご回答（赤字）を原文そのままで掲載します Q1. 北村朱里に業務を依頼してくださった理由、決め手は何ですか？ 紹介を受け、実際にお会いした時の印象がとても良かったから Q2. 北村朱里に業務を依頼していただいたことが御社にもたらした変化、得られた成果をお教えください。 ・スタッフの業務に対する意識が変わった（モチベーションのアップ） ・電話応対のレベルアップ Q3. 御社がご依頼くださった時と同じような課題や目的のある他の会社に北村朱里をおすすめできる度合いを、10段階評価でお答えください（10=大変おすすめできる、5=どちらでもない、1=おすすめできない）。 9（理由：　弊社の課題をきちんと把握して、それに対する具体的策を提案してくれた） Q4. 北村朱里と一緒に仕事をしていただいたご感想を自由にお書きください。 スタッフに寄り添っていただき、スタッフのモチベーションを上げるようなやり方で指導をしていただき、且つ、具体的な指導でとてもわかり易かったと思います。スタッフも自分たち…

2019.07.01

お客さまの声

お客さまの声｜NPO法人poco a boccoさま（インタビュー・執筆）

※TOP画像は「シングルファミリーのための子ども料理教室『COMPASS』」卒業式のようす ◆お客さま：NPO法人poco a bocco　理事長　寺野幸子さま ◆ご依頼いただいた業務：同法人が主催する「シングルファミリーのための子ども料理教室『COMPASS』」Webサイト制作におけるインタビュー、文章執筆 https://compass-pocoabocco.wixsite.com/mysite 以下、アンケートのご回答（赤字）を原文そのままで掲載します Q1. 北村朱里に業務を依頼してくださった理由、決め手は何ですか？ 人柄+過去の実績を見ての信頼 Q2. 北村朱里に業務を依頼していただいたことが貴団体や事業にもたらした変化（結果や成果、気付き、関わる方の反応、スタッフさまの変化など）をお教えください。 当団体の活動全体が一般的な会社と違い、仲良しグループの延長線上で活動したり、プロ意識が薄いまま仕事に取り組んでしまっている時があるように思うが、北村さんが参加をしてくれている時は、仕事に向き合う厳しさや責任感、プロ意識の大切さを認識することが出来て、組織全体のアウトプットの質があ…